info@bjaccountants.co.uk
01474 358870
07412 652361

  • Lietuviškai
  • Русский
  • English
Ir35

Mokečių permokos ir pasikeitimai, 2020m balandžio mėn.

Mokečių permokos ir pasikeitimai, 2020m balandžio mėn.

JK mokesčiu sistema gan sudetinga ir paini. Kiekvienais metais priimami nauji įstatymai ir pataisos.

Įsigaliojus naujam režimui dėl privačių pensijų, daugeliui žmonių nuo atlyginimo yra atskaičiuojamos įmokos į privačius pensijų fondus. Darbuotojai, kuriem yra atskaičiuojami didesni mokesčiai (40%), nepamirškite metų gale susigrąžinti permokėtų mokesčių, susidarančių dėl minėtų pensijų atskaiciavimų.

Dabar apie esminį pasikeitimą UK mokestinėje sistemoje (IR35), daugiau liečiantį “vieno žmogaus” kompanijas. Kaip numatyta, šis įstatymas įsigalios nuo šių metų balandžio mėnesio. Pasikeitimai palies tik vidutines ir dideles privačias kompanijas, kurios samdo smulkias kompanijas. Kontrakto pradžioje didžioji kompanija privalės pateikti statementą, kuriame bus nurodoma, kad samdomąjai kompanijai yra taikomas mokesčių atskaičiavimas pagal IR35 įstatyma.

Pamąstymai, kaip visa tai paveiks mažąsias LTD kompanijas. Manau, kad daugeliu atveju darbuotojam bus pasiūlyta pereiti dirbti tiesiogiai pagal PAYE sistema.

Taigi, kaip tai įtakos kompanijas finansiškai:

Tarkime, jūsų kompanijos metinės pajamos buvo  £30,000.00. Jums įsidarbinus tiesiogiai (PAYE) bus atskaiciuojami šie mokesčiai per 2020/2021 metus:

  • Income tax £3500.00
  • National Insurance £2545.44

 

Darbdaviui papildomi PAYE mokesčiai:

  • Employer National insurance £2927.26
  • Papildomos išlaidos, susijusios su atostogomis, apytiksliai £3621.00

 

Taigi, pamastykime. Jums įsidarbinus tiesiogiai, jei jūsų alga išlieka £30,000.00 ar darbdavys prisiims papildomas išlaidas apie £6548.00? Manau, daugumai bus pasiūlytas mažesnis atlyginimas, siekiant išvengti didesnių išlaidų, nei buvo iki IR35 pokyčių.

 

Kadangi šis įstatymas jau taikomas valstybinėms įmonems, yra pastebimo šios problemos:

  • Sudarant kontraktą valstybinės įmonės nelinkusios gilintis į situaciją ir, kad apsidrausti, visiems taiko IR35.
  • Nėra apeliacinės sistemos, jei samdomoji įmonė nesutinka su taikomu IR35 režimu.
  • Mokesčiai atskaičiuojami neteisingai, kad neatbaidyti kontraktorių. Vėliau mažosios kompanijos lieka skolingos valstybei.
  • Employer National insurance, kurį turetų sumokėti samdančioji kompanija, dažnai yra atskaiciuojama iš mažųjų kompanijų užmokesčio kaip „administration fee“
  • Teisminiai ieškiniai, susiję su darbo teise, dar nėra viešai aptarinėjami spaudoje. Tačiau tokie ieškiniai jau yra.
  • Yra daug ginčtinų mokestinių momentų.
  • Mokesčių inspekcija vis dar nėra pateikusi „self-employment“apibrežimo, kas apsunkina samdomų įmonių statuso nustatymą.

 

Tai tiek šiam kartui. Išvada – geriau nepapulti po IR35 nuostatomis.